目前刚刚做传媒公司的招聘主播方式还是大部分采用运营去招聘主播自己带主播，如果做了很多年的主播可能手上还是有一点主播资源 能很好的招聘来主播，相比于这样情况 新人运营还是比较多的 ，那这个时候，作为一名刚刚入职的直播运营，需要学习的东西比较多 还要去招聘主播 带主播 这样就会有冲突 毕竟招聘方面没有一定的HR经验效果还是不行的，

　　所以说一个新的传媒公司在招聘主播的方面 还是要有一个成熟的招聘人事团队 分工明确 在主播招聘方面还是要事半功倍的，那如何才能有效减少成本去招聘大量主播呢 ，我可以给大家分享一下我们公司的模式 我们做的就是孵化主播给一些合作公司对接过去新主播的，以及一些成熟主播 或者签约主播，我从几个点去说 可能有的和大家招聘一样的 也有一些比较做的好 希望能分享到各位。

　　招募主播渠道

　　1.模特群（兼职、全职都可)尤其是一些车展，人群比较集中）

　　2.大学生（大学生兼职做也是可以的，毕竟现在互联网

　　3.王者 吃鸡 lol一些游戏入群啊（这些人比较有这些方面了解，非常适合）

　　4.空姐（之前在微博上招了一些空姐，直播效果不错）

　　5.通过智联 58招聘网站招募 地方招聘网站 （需要成本） 或者有一些免费的也可以尝试一下

　　6.朋友推荐，给一些推荐奖励啊